写真スタジオが取り組むSDGs
“地域社会への貢献”
写真スタジオが取り組むSDGs
社会貢献のためのSDGs達成目標と進捗
リユースサーバーを通じた取り組み
ファイルサーバーの切り替えと寄付
本社、写真館店舗、および事業所で使用していた大型ファイルサーバーを最新の小型サーバーに置き換えることで電力使用量を大幅に削減し、エネルギー効率を向上させることができました。
また、テクノロジーへのアクセスを向上させ教育機会を増やせればと思い、使用していた大型サーバーを教育用に寄付させていただきました。
取り組み開始時期： 2006年 達成度： ★★★★★
目標4：質の高い教育を全ての人々に
目標7：アクセス可能で持続可能なエネルギーを全ての人々に
目標10：不平等の削減
目標13：気候変動に具体的な対策を
働きがいのある経済成長の推進
テレワークの導入や推奨
武蔵野創寫舘ではテレワーク可能な本社や一部事業所のみの取り組みとして、テレワークの導入をおこなっております。
テレワークにより従業員の通勤に伴うCO2排出量を削減することで、気候変動への具体的な対策を支援します。また、従業員が配偶者の転勤などでの離職を避けながらも柔軟に働ける環境を提供することでジェンダー平等と働きがいのある経済成長を推進し、2015年よりテレワークの取り組みをおこなっております。
取り組み開始時期： 2015年 達成度： ★★★★☆
目標5：ジェンダー平等を実現しよう
目標8：働きがいも経済成長も
目標13：気候変動に具体的な対策を
社員の満足度を向上
オンライン飲み会を全額会社負担
新型コロナウイルス感染症の流行による社内コミュニケーションの障壁を低減させるため、武蔵野創寫舘ではオンライン飲み会を全額会社負担としておこなっております。
従業員の社会的孤立感を軽減し、心理的な健康を支援することで全体的な仕事の効率と職場の満足度を向上させます。
取り組み開始時期： 2020年 達成度： ★★★★☆
目標3：すべての人に健康と福祉を
働きがいのある経済成長の推進
女性社員のキャリア継続支援プラン
当社は女性社員のキャリアを途切れさせないために、働きやすい社内制度と環境を整えています。社員の女性比率が約95％であり、これまでに産前産後休業・育児休業を取得した全員が復職しています。
その他にも、例えば妊娠中のスタッフには体調不良時に利用できる5日間分の特別有給休暇を付与しています。
この制度づくりは実際に子どものいる社員が中心となり、その経験に基づいて快適に働ける環境を目指しています。ライフイベントを理由に技術力ある人材が失われるのは大きな損失であるため、育児休業も取得しやすくし復帰を支援することが重要視されています。
取り組み開始時期： 2010年 達成度： ★★★★★
目標3：すべての人に健康と福祉を
目標5：ジェンダー平等を実現しよう
目標8：働きがいも経済成長も
